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課程名稱 |
人力資源管理專題
Seminar on Human Resource Management |
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開課學期 |
111-1 |
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授課對象 |
社會科學院 公共事務研究所 |
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授課教師 |
彭錦鵬 |
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課號 |
GIPA7012 |
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課程識別碼 |
343 M0130 |
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班次 |
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學分 |
2.0 |
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全/半年 |
半年 |
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必/選修 |
選修 |
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上課時間 |
星期五6,7(13:20~15:10) |
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上課地點 |
社科研607 |
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備註 |
限碩士班以上
總人數上限：20人 |
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課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
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課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
人力資源管理課程主要在探討組織人力之甄選、運用、績效管理等與人力運用相關之理論與實務。公部門組織的人力資源管理，在技術核心部份，主要源自於私部門的人力資源管理理論，但公部門組織的運作邏輯和政治、行政環境和私部門的人力資源管理差異甚大。同時因為我國公部門人力資源管理在憲政體制下，文官制度由考試院掌管，法制權限與用人機關應有行政權力形成牽制關係，改革步伐非常緩慢。本課程因此將教學重點分為三個主要部份：私部門之人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理應有之改革。 |
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課程目標 |
1.理解人力資源管理各項管理技術之理論與實務。
2.分析公部門人力資源管理的制度與運作原理。
3.說明我國公部門人力資源管理存在的制度困境與改革之道。
4.掌握公部門和私部門在人力資源管理上所存在的差異、原因、與可能的互動。
5.熟悉我國公部門人力資源管理在行政組織多元化環境下，採行彈性化組織和人力制度的可能作法。 |
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課程要求 |
閱讀教材、課堂討論25%，口頭報告25%，期末報告50%。
期末報告兩項完成日期：
1. 在10/21前提交期末報告題目和大綱。
大綱分四個部分：報告題目、研究意識、大綱內容、參考書目。A4 ，1-2 page。
2. 在12/16前提交期末報告電子檔。
期末報告撰寫格式，請先學習公共事務所規定。
期末報告用新細明體12號字，最少15頁。
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預期每週課後學習時數 |
3-4 hours |
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Office Hours |
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指定閱讀 |
1. Locke, Edwin & Henne, Douglas. Work Motivation Theories, (1986) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1986. Hoboken, New Jersey :John Wiley and Sons Ltd
2. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & Toonen, Theo A. J. (Eds.). (1996). Civil Service Systems: In Comparative Perspective. Bloomington, IN: Indiana University Press.
3. OECD Human Resources Management Working Party. (2004). Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries: An Analysis of the OECD Survey on Strategic Human Resources Management. Paris: OECD.
4. Mathis, Robert L., Jackson, John H., Valentine, Sean R., & Meglich, Patricia. (Eds.) (2017). Human Resource Management (15th edition). Boston, MA: Cengage Learning.
5. 彭錦鵬（2003）。〈英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討〉。《政治科學論叢》，18: 71-100。
6. Raadschelders, Joe C. N., Toonen, Theo A. J., & Van der Meer, Frits M. (2007). The Civil Service in the 21st Century: Comparative Perspectives. New York: Palgrave Macmillan.
7. 彭錦鵬（2000）。〈英國政署之組織設計與運作成效〉。《歐美研究》，30, 3: 89-141。
8. 許哲源（2005）。《公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例》。台北：審計部專題研究報告。
9. 彭錦鵬 論文全文https://www.ea.sinica.edu.tw/Content_People_Page.aspx?pid=4&uid=8&peoid=57
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參考書目 |
1. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & van der Meer, Frits M. (Eds.). (2001). Civil Service Systems in Western Europe. Northampton, MA: Edward Elgar.
2. Demmke, C. (2005). Are Civil Servants Different Because They Are Civil Servants? Maastricht, Netherlands: European Institute of Public Administration.
3. Pynes, Joan. (2009). Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations. San Francisco, CA: John Wiley & Sons.
4. 彭錦鵬 (2018)。〈公務人員考選方法與制度的國際比較〉，「公共治理之國際經驗與啟示學術研討會」論文 (2018年1月30日)。臺北：中央研究院歐美研究所。（與李俊達合著）
5. 彭錦鵬（2016）。〈文官制度的國際變遷趨勢與我國的改革〉，《文官制度季刊》，8,2: 1-23。
6. 彭錦鵬（2016）。〈從國際經驗檢視我國公務人員考選流程和方法之改革──分階段考試的規劃〉，《國家菁英季刊》，12,1: 19-35。
7. 彭錦鵬（2015）。《中央政府機關總量管理下人力供需評估及因應策略》，行政院人事行政總處委託研究計畫。
8. 彭錦鵬（2014）。〈英國文官制度的創新成果與展望〉，《人事月刊》，56, 1: 9-18。
9. 蔡良文（2014）。《人事行政學：論現行考銓制度》（六版）。台北：五南。
10. 許南雄（2014）。《各國人事制度》（增訂十五版）。台北：千華。
11. 彭錦鵬（2012）。〈英國推動新一波文官改革與訓練民營化〉，《人事月刊》，54, 8: 33-41。
12. 彭錦鵬（2012）。〈從歐美等國經驗分析我國高級文官團之創設與甄選機制〉，《公務人員月刊》，197: 5-17。
13. 彭錦鵬（2010年9月24日）。〈從歐美國家經驗檢討公務人員培訓制度的機制與改革〉，「兩岸四地人力資源發展論壇：新世紀文官培訓的深耕與展望」論文。台北：國家文官學院。
14. 彭錦鵬（2010年5月28日）。〈學習國際經驗、開創高級文官團新制〉，「高階文官制度國際經驗分享研討會」論文。台北：TASPAA公共人力資源管理研究委員會。
15. 彭錦鵬（2010）。〈公務人員考選制度的變革與未來展望〉。《國家菁英季刊》，6, 1: 17-40。
16. 彭錦鵬（2010）。〈二十一世紀文官制度改革的重點〉。《人事月刊》，50, 3: 24-36。
17. 彭錦鵬（2009年12月16日）。〈OECD國家高級文官團之經驗〉，「98年度高級文官培訓制度國際學術研討會」論文。台北：行政院人事行政局、財團法人國家政策研究基金會。
18. 彭錦鵬（2009）。〈考選制度的觀念革新──以簡併考試類科及考試及格人員地方歷練為例〉。《國家菁英季刊》，5, 1: 49-67。
19. 彭錦鵬（2009）。〈各國中央政府組織架構分析：主要以OECD國家為例〉。《研考雙月刊》，33, 3: 32-43。
20. 彭錦鵬（2008）。〈行政法人與政署之制度選擇〉。《考銓季刊》，53: 21-36。
21. 彭錦鵬（2007）。〈高級文官團制度之聚合趨勢〉。《歐美研究》，37, 4: 635-679。
22. 彭錦鵬（2006）。〈從OECD經驗看政府改造的趨勢與發展〉。《人事月刊》，42, 2: 16-29。
23. 彭錦鵬（2002）。《我國政務人員職務設置及相關法制之研究》，考試院委託研究計畫。
24. 彭錦鵬（1998）。〈高級文官甄補與培訓之模式〉。《政治科學論叢》，9: 329-362。
25. 彭錦鵬（1995）。〈文官體制的彈性管理理念──美國經驗及其啟示〉。《歐美研究》，25, 4: 77-113。
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評量方式
(僅供參考) |
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No. |
項目 |
百分比 |
說明 |
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1. |
閱讀教材、課堂討論 |
30% |
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2. |
口頭報告 |
20% |
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3. |
期末報告 |
50% |
期末報告兩項完成日期：
1. 在10/21前提交期末報告題目和大綱。
大綱分四個部分：報告題目、研究意識、大綱內容、參考書目。A4 ，1-2 page。
2. 在12/16前提交期末報告電子檔。
期末報告撰寫格式，請先學習公共事務所規定。
期末報告用新細明體12號字，最少15頁。 |
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週次 |
日期 |
單元主題 |
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第4週 |
9/30 |
TASPPA年會,調課 12/23 |
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第5週 |
10/7 |
Motivation Theories |
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第6週 |
10/14 |
Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries |
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第7週 |
10/21 |
Recruiting High-Quality Talent
Selecting Human Resources
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第8週 |
10/28 |
(提交期末報告題目)Politicization as a Civil Service Dilemma
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第9週 |
11/4 |
Total Reward and Compensation
Managing Employee Benefits
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第10週 |
11/11 |
Senior Civil Service |
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第11週 |
11/18 |
Human Resource Management in Organizations
Workforce, Jobs, and Job analysis, WFH |
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第12週 |
11/25 |
Training Human Resources |
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第13週 |
12/2 |
Performance Management and Appraisal |
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第14週 |
12/9 |
Pensions and Benefits |
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第15週 |
12/16 |
Corruption and Prevention |
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第16週 |
12/23 |
期末報告口頭報告
文官制度的改革策略 |
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第17週 |
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第18週 |
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繳交期末報告 |
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